Souvent en tant qu'employeur, responsable, dirigeant, nous sommes seul à prendre des décisions importantes même si cela se partage dans certains cas avec son équipe proche, la décision finale appartient au dirigeant.
Le coaching, à travers des préférences motrices
Les préférences motrices se distinguent des autres outils d’évaluation personnelle d’abord par leurs richesses. Elles permettent entre autres de mieux cerner les styles de management, et d’adapter ainsi son leadership à ses employés. Ce coaching via une initiation aux préférences motrices permettra de gérer au mieux les différentes personnalités, en acquérant une compréhension des styles de communication. C’est un moyen de comprendre son interlocuteur, et d’identifier les différences et les complémentarités qui existent entre les collaborateurs de la société.
Le coaching et la gestion du stress
En entreprise, le stress est un élément très présent et bien gérer cela peut devenir un allier mais effectivement mal gérer il peut nous épuiser. De ce fait, le coaching apporte une analyse des mécanismes qui tend à ralentir le stress individuel dans le milieu entrepreneurial.
Le coaching et la gestion de la carrière
Beaucoup d'entre nous ont eu des périodes de réflexions autour d'un changement de domaines, d'activités ou de métier avec des fois des virages radicaux vers un autre univers. Le coaching peut vous accompagner dans ces possibles orientations afin d'y voir plus clair, de faire des choix, de mettre en avant vos préférences pour mieux appréhender ces périodes.